Personalentwicklung ist für mich die intensive, vertrauensvolle Arbeit mit Menschen. Und das bedeutet für mich zunächst: aktiv zuhören. Im Dialog erfahre ich, wie ich mein Fachwissen und meine Erfahrung zu Ihrem Wohl einbringen kann – für Ihren vergrößerten Handlungsspielraum und mehr Sicherheit bei Entscheidungen und in der Kommunikation mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Im Kontext von Unternehmens- und Veränderungsprozessen arbeite ich mit Führungskräften an Führungskompetenz, Motivation und an der professionellen Weiterentwicklung unternehmerischen Denkens und Handelns. Ich möchte Menschen individuelle Erfolgsstrategien an die Hand geben.

Meine Arbeit in Unternehmen und mit einzelnen Menschen ist immer konkret und bedarfsorientiert. Am Anfang steht eine genaue Bedarfsanalyse, aus der sich individuelle Konzepte für Sie und Ihr Unternehmen ergeben. Personalentwicklung ist Teil der Unternehmensstrategie und soll Führungskräfte und Mitarbeiter für die Unternehmensziele begeistern und für ihre tägliche Arbeit motivieren. Das ist es, was mich antreibt.

Da die Personalentwicklung ein umfangreiches Gebiet umfasst, arbeite ich mit einem großen Netzwerk an Trainern, Personalentwicklern, Coaches und vielen Weiterbildungsanbietern zusammen, um ständig am Puls der Zeit zu sein und einen Überblick über den sich schnell wandelnden Markt zu behalten. Eventuell kann ich nicht jedes Thema von Ihnen bedienen. Dann vermittele ich Sie gerne weiter, um für Sie die beste Lösung zu finden.